【悲報】九州・沖縄の企業でテレワーク実施ゼロの割合…

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1: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:19:36.43 ID:yaFxlbMA9
国は緊急事態宣言中、企業に対して在宅勤務など「テレワーク」の推進で出勤者数の7割削減を求めている。
だが福岡市・天神ではいつも通りの出勤ラッシュが見られ、思うように進んでいない。

九州電力(福岡市)は在宅勤務で必要な社内向けのネットワークを増強し、在宅をする際に社員に求めていた
紙での申請もやめた。申請者と承認者の双方の印鑑が必要な仕組みだった。

さらに今月25日からは自社ホームページ上で出勤削減率の公表をスタート。
「覚悟の証し」だが、4月下旬~5月中旬の実績は3割にとどまった。広報担当者は「呼び掛けを強化している」と話す。

それでも目標を掲げて取り組んでいるのは「まだ良い方」とも言える。帝国データバンク福岡支店の4月の調査では、
何も取り組んでいない実施ゼロの企業は九州・沖縄(回答857社)で7割超に達したという。

福岡市で不動産会社を経営する50代男性は、昨年4月に緊急事態宣言が出された際に導入したテレワークを
今年に入って取りやめた。「長いコロナ禍で危機感が薄れた面はある。多くの企業がそうじゃないか」。そう正直に思いを語る。

マスクを着け、手指の消毒をしっかりしていれば大丈夫、と考える別の経営者は「これまで社員に感染者は出ていない」
と言い切る。今後さらに強力な変異株が現れる可能性もあるが、危機感は薄いようだ。

たとえ企業側が取り組んだとしても、実現できるかどうかは社員側の意識や事情にもよる。
金融機関に勤める30代男性は「他の人が出社しているのに自分だけ在宅だと、評価に響くのでは、と思ってしまう」
と打ち明けた。他にも現実的な問題として「自宅のネット環境が整っていない」(不動産会社勤務)、
「顧客が対面の打ち合わせを希望する」(コンサルタント会社勤務)といった声もある。

工場や建設現場など、どう考えてもテレワークが不可能と思われる仕事もあれば、かねて人手不足が深刻な業種や
中小企業などは、対策にかけられる資金、人的余裕がないのが現実。7割の実現はまだまだ遠そうだ。

2021/5/29 6:00 西日本新聞社

引用元: ・【テレワーク】出勤ラッシュいつも通り。「在宅勤務すると評価に響きそう」7割の実現は程遠く。福岡市 [記憶たどり。★]

4: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:21:09.95 ID:Yz9t9h8g0
行政はどの企業がテレワークに取り組んだとかちゃんとデータ取っとけよ

8: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:30:24.07 ID:HZ5d8GbL0
出勤罪を創設して、出勤行為に罰則を設けないと無理。

9: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:30:29.36 ID:8kUXNSEz0
現場仕事のひとにテレワークはないやろ
テレワークはリモートやれる業務だけ

11: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:32:08.57 ID:RUYN5frd0
在宅勤務だと評価に響きそうって
その人の会社は社員が出社して
椅子に座ってるかどうかしか
見てないということ?

16: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:36:01.36 ID:Lm8aBEYZ0
うちもとっくにテレワーク取りやめだしな
確実に業績下がるのがわかってしまった
サボって遊んでたやつもいて予想通りだったわ

177: 名無しは567 2021/05/29(土) 08:41:01.84 ID:gd+Ox5YL0
>>16
家にいると嫁に家事やらされるって会社の先輩が言ってたわ
だから出勤の方がいいんだとさ

18: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:38:41.11 ID:Rr0kP/rG0
コロナ禍なのに在宅は甘えと考える一定数のバカと、みんな一緒にと受け入れるバカ

22: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:41:40.77 ID:J1n8sCNs0
話したいときに居ない!と言われるが
電話とかで十分だろバカ上司。

28: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:44:55.34 ID:0DzZFLoz0
たぶん一般の中小企業ではたらいたことない人たちが決めたルールなんて合わないに決まってる
そういう経験もないから思いつきでルール作って結局疲弊させてる

35: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:52:48.62 ID:r8h1eabp0
ちゃんと成績評価するシステムがあれば会社で仕事する意味がないって職業も結構あるのでは?
ブラック化も進みそうだけど

36: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:53:00.65 ID:ok0loCSv0
テレワークしたら税を優遇して、テレワークできてないところは罰則とか
そういう施策しないと無理っしょ?自粛で言うこと聞くのは国民まで。会社はムリ

38: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:57:20.56 ID:7LvBLfuQ0
業務効率や評価関係なく単純にテレワークしたくない奴が多い
家に居づらい奴、家じゃ一人で孤独を感じるやつ
先ずこれを認められないと前に進まないよ

40: 名無しは567 2021/05/29(土) 06:58:00.01 ID:8VYl76XZ0
在宅勤務だと従業員が仕事してるか分からないので監視システムを導入したいとか普通に言ってくるからな
それより先に検討すべきなのはお前がマネジメント降りることだよwって言えたらどんなに楽か

50: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:07:20.10 ID:diDyYR9j0
>>40
目標設定も成果の評価もできない管理職ばかりだから、いつまでも出社して動いてるところしか評価できないんだろうね

131: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:59:55.53 ID:kshNOAjU0
>>40
言えばいいじゃん

49: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:07:11.18 ID:L2qvZvko0
「忙しいわ~。オレも在宅勤務したいわ~。
在宅勤務者が増えた分、オレの仕事が増えつたつらいわ~」って
バカがいるから無理。

147: 名無しは567 2021/05/29(土) 08:11:38.44 ID:FXs+DNFK0
>>49
そりゃ割くってる奴はいるだろ
家にいるお方の電話応対ですらやりたくないわ

51: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:13:30.31 ID:XY6pTWh90
真面目に自粛してる人かわいそう

54: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:17:17.93 ID:v8mIlOjN0
隣の部署に来た新人二人をまだ三回くらいしか見てない
社内に来てもみんなマスクしてるし顔も覚えられんだろうし
色んな意味でちょっとかわいそうだなあとは思う

57: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:19:57.72 ID:Gt5KmgdQ0
在宅社員の評価を下げたら会社としてダメだろ

60: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:21:21.44 ID:SYWwKXN10
都心は月、金曜は完全にコロナ前に近い
他の平日も少し減った程度

69: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:29:17.33 ID:e0g/pV6L0
国会議員と官僚がやれてないのに無理や

71: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:30:28.37 ID:oK1SvPIV0
呼び掛けってなんだよ。業務命令として在宅勤務を命じればいいだけ。

76: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:33:26.45 ID:ahdO7LNk0
規模の小さいベンチャーのほうが在宅対応は速い
大企業になればなるほど小回りは効かず派閥もあり不測の事態では対応が遅くなる

78: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:35:06.30 ID:8kUXNSEz0
>>76
ITや専門職はほとんどリモートやね
だから通信が右肩上がり

87: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:37:40.77 ID:1eaiBU0X0
福岡人「リモートだと帰りに全員で飲み会が出来ないじゃないか」

96: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:39:54.11 ID:UgVc2Rb70
弊社は大きいからか在宅ワーク推奨されてる

100: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:42:28.63 ID:nWnX/cyh0
定時に帰宅する奴は、評価しない(キリ

65: 名無しは567 2021/05/29(土) 07:26:07.11 ID:dKubjmIe0
役所がやらないのに民間企業がやるわけ無い
自分ができないことを他人に押し付けるな