【朗報】非正規格差、ボーナスや退職金について最高裁が初の判断

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1: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:06:34.04 ID:RxU2wVjF9
非正規で働く人たちが正規雇用の人たちと同じ業務をしているのにボーナスや退職金を支給されないのは不当だと訴えている2件の裁判で、13日、最高裁判所が判決を言い渡します。
ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。

大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判では、去年、2審の大阪高等裁判所がボーナスを支給しないのは不合理な格差で違法だと判断し、正職員のボーナスの6割の支払いを命じました。

また、東京メトロの子会社の元契約社員らが訴えた裁判でも、去年、2審の東京高裁が退職金を支給しないのは違法と判断し、正社員の退職金の4分の1の支払いを命じています。

最高裁判所第3小法廷は、この2件の裁判について13日午後1時半と3時に判決を言い渡します。

正規と非正規の格差をめぐって、最高裁は平成30年、格差が不合理か判断する際は手当てなどの趣旨を個別に考慮すべきだとする判断を示しています。

ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、
判決の内容によっては非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。

労働契約法改正 不合理な格差を設けること禁止
アルバイトや契約社員といった非正規雇用で働く人の待遇をめぐっては、正規雇用との格差を改善するため、平成25年に労働契約法が改正され、新たな条文が加わりました。

労働契約法20条では、正規雇用と非正規雇用との間で待遇などに不合理な格差を設けることが禁止されました。

おととし最高裁 初判断「一部の手当て 不合理な格差」
どういった場合に不合理な格差に当たるのか。

この条文の解釈をめぐって最高裁は平成30年、初めての判断を示しました。

横浜市などの運送会社2社の契約社員らが、正社員と同じ仕事をしているのに賃金の格差があるのは違法だと訴えた裁判の判決で、最高裁は「格差が不合理かどうか判断する際は、賃金の総額の比較だけでなく、それぞれの手当てなどの趣旨を個別に考慮すべきだ」とする判断の枠組みを示しました。

そのうえで、通勤手当や作業、通勤手当手当てなどの一部の手当てについて「不合理な格差」にあたると判断しました。

正規と非正規の待遇格差 今週 最高裁 相次いで判決へ(略)

格差是正へ 法整備進む
一方で、国は格差是正のためさらに法律を改正しています。

不合理な格差を禁じた労働契約法20条の規定は削除されて新たに「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、不合理な格差を禁止するとともに、厚生労働省が具体的にどういった待遇で格差があると法律に違反するか、ガイドラインも示しました。(略)

大阪医科薬科大学 非正規雇用秘書「ボーナス支給を」 (略)
東京メトロの子会社契約社員 争点は退職金(略)

専門家「判決が与える影響は非常に大きい」
労働法に詳しい東京大学社会科学研究所の水町勇一郎教授は、今回の判決の位置づけについて、「最高裁判所が非正規雇用の待遇について初めて判断を示した2年前の裁判では、運送会社で働く人たちの諸手当が対象だった。しかし、今回の裁判で争っているボーナスや退職金は金額が高く、判決が与える影響は非常に大きい」と話しています。

また、判決で注目すべきポイントとして、「最高裁は、ボーナスや退職金についてどのような性質や目的があるのかを考慮し、それらが非正規の人たちにも当たるのかを判断することになる。一方、雇い主側は、さまざまな経営判断や労使交渉の結果についても主張しているので、最高裁が最終的にどのような立場を取るのか注目している」と話しています。

そのうえで水町教授は、「これまで長年にわたって、契約社員やアルバイトといった非正規雇用の人たちは、経営側にとってコストも安く雇い止めもしやすい対象として扱われ、その結果、格差が拡大して深刻な社会問題となっている。ボーナスや退職金について一定の要件を満たす人には支払うべきだとする司法判断が出れば、格差の改善に向けた大きなステップとなるのではないか」と指摘しています。

ソース:NHK 2020年10月13日 6時16分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201013/k10012660261000.html?utm_int=news_contents_news-main_001

引用元: ・非正規格差 最高裁が判決 ボーナスや退職金について初の判断(NHK) [蚤の市★]

2: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:07:47.23 ID:5nuFlsjb0
同一労働同一賃金になったんだから当然でしょ

17: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:16:29.28 ID:voox6/7p0
>>2
裁判で非正規社員に住居手当を支給しないのは違法との判決がでたら、
正規社員の住居手当を廃止した郵便局…
正規の待遇を下げて、非正規との格差を解消したw

295: 名無しは567 2020/10/13(火) 09:56:53.45 ID:WzIPuU2L0
>>2
賞与や退職金が[賃金か否か]って判断かと

313: 名無しは567 2020/10/13(火) 10:03:38.19 ID:9ZWEw44x0
>>2
次は正社員の退職金を減額、通勤手当を廃止

5: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:10:46.69 ID:5gEhT0il0
>>1
すごいね
責任は負わないけど同じ金よこせって?

9: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:12:48.75 ID:Lz3SNF/E0
>>5
同じ責任負わされるのはいくらでも有る
クビにされるから正社員より厳しい

25: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:18:24.06 ID:DvoPxTw00
>>5
責任に違いがあるなら、それは「同一労働」じゃ無いだろ。

33: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:21:09.81 ID:DDrJR6Ba0
>>5
正社員であっても、労働者がとる「責任」なんて実際にはほとんど無いけどな

44: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:24:56.73 ID:HkquX3Kh0
>>5
それだとここまでの問題にはならない

8: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:12:36.46 ID:k94mZ7JO0
正規雇用を非正規雇用扱いするのは問題だが、非正規雇用を非正規雇用扱いして何が問題なんだ?

16: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:14:36.91 ID:/zZLZpts0
直接雇用ならわからんでもない
でも、ほとんど派遣会社が間に入ってる

であれば、それは派遣会社と派遣社員の労使交渉で解決すべきこと

20: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:17:14.72 ID:VUb+GoK30
プロジェクト雇用でも直接雇用はしなくなってきた
やっぱ首にしにくいのが原因か

23: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:17:37.70 ID:X0kRlild0
これ楽しみw

24: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:17:55.17 ID:il8iC1gp0
たんに、時給が減ってその分がボーナスになるだけだろ・・・

26: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:18:46.70 ID:W7pmpJxY0
判決が出るって話か。
出てから報じてくれ。

29: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:19:28.04 ID:6fn+AWGo0
これがもたらす影響は
大企業は下請け会社を、ちゃんと作りなさい
そしてそこで格差を作るのです

38: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:22:20.12 ID:7nBB3i740
>>29
普通はそうしていくわな。
むしろ非正規で同レベルになるなら管理だけ置いてあとは非正規でいいとも言える。

40: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:22:57.91 ID:asqYJT260
正社員の全ての手当や賞与をなくして
平等にするんやろなあ

41: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:23:26.60 ID:DDrJR6Ba0
まあ、企業に有利でいままでと変わりが無い方向の判決しか出ないだろうけどな

65: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:30:56.78 ID:l1ykj6uZ0
それでなくても40過ぎたら希望退職の対象
日本型雇用は崩壊しているのにズレてんだよなぁ

73: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:34:08.92 ID:l2Rw5dAs0
同一労働同一賃金、格差是正の
視点で認められる可能性あり。
ただ、その場合、企業の総人件費を
調整するから、正社員の減額または廃止になると思う。

79: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:36:48.33 ID:NxFwhuPb0
>>73
それでいい
正社員並みにすることはできないから、
非正規なみにすることだ

82: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:38:24.17 ID:Z3F3VunA0
>>73
横並びで便乗した賃下げも横行しそうだな

86: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:38:51.96 ID:Kvg/dJFs0
>>73
待遇悪くすると、やめてもらうと困る人から先にやめていく。

77: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:35:45.28 ID:KPEQKsHT0
契約社員で5年働いてるが
賃金は上がらないしボーナスは3万
退職金なし
改善してくれるとありがたい

85: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:38:45.95 ID:Lz3SNF/E0
>>77
こんな待遇していたら日本の経済も終わると思うよ
購買力なくしているからな

84: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:38:28.64 ID:R4EeOAt80
早く同一労働同一賃金やれよ
終身雇用とか年功序列とかやってるから生産性上がらないんだよ

91: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:40:41.64 ID:tSj4venu0
最高裁なんて上級国民、上級経済人の味方でしょう?
どんな判決が出るか大体想像つくわ

99: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:42:27.60 ID:S8h9B8Ws0
まぁ絶望する姿しか想像出来んがね┐(-。-;)┌

104: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:43:05.00 ID:AXVIbyDx0
努力すれば誰でも正社員になれるのにね
ノースキルで自分に甘いのが非正規の特徴

123: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:49:13.21 ID:XOtJb/Vq0
これ賃金同じにしろと判決が出ても抜け道あるな
教えないけどこの手口が広がるはず

133: 名無しは567 2020/10/13(火) 08:52:01.56 ID:9pnYrG9z0
これは同一労働が前提の話なので、大抵の非正規は対象外だよ