【悲報】「正社員はテレワークなのに派遣社員にはには認められない」雇用差別に怒りの声

コロナウイルス,ニュース

1: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:07:31.87 ID:nzxn75jt9
政府は、飲食店などに午後8時までの時短を要請する一方で、企業などに対してはテレワークの推進を求めて、
「出勤者数の7割削減」を目指すとした。この間の感染拡大をうけて、多くの企業がすでにテレワークの導入や
出勤者数の削減を始めている。

だが、一部の企業では、正社員にはテレワークを認めるのに、非正規雇用労働者にはテレワークを認めないという
差別的対応をしていると“怒り”の告発がSNS上でなされている。

>事務系の派遣社員ですが会社の方針で毎日通常出社してます社員はテレワークです。
>派遣会社を通じてテレワークの相談をしたところ「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでした!

>私のところも派遣ですが、同じくそう言われました。正社員はテレワーク推奨で派遣は月?金のフル出勤です。
>派遣の命はどうでも良いのかと悔しくなります。

これらのツイートの通り、テレワークで差別することは命の差別であり、怒りを覚えるのは当然のことであろう。
さらに、正社員であってもテレワークを認められない事例や、求めたことを理由としたハラスメントが相次いで起こっており、
非常に深刻な状況だ。

■テレワークの非正規差別は違法
非正規雇用労働者だからといって、テレワークで差別するのは違法である可能性が高い。
正規・非正規にかかわらず、使用者は労働者に対して安全配慮義務を負っている。緊急事態宣言下で、“不要不急”の仕事
のために出勤させて、高い感染リスクに晒すことは安全配慮義務に反するとも考えられる。また、非正規労働者に対する
不合理な待遇差や差別的取り扱いは禁止されており、テレワークの実施について非正規労働者だからといって差別することは
法律で禁じられている(労働契約法20条、パートタイム・有期雇用労働法8条・9条)。
非正規雇用労働者のなかでも、間接雇用である派遣労働者がテレワークで差別されるケースが多いが、派遣先企業は
派遣労働者の安全管理について労働安全衛生法上の責任を負うとともに、派遣先で直接雇用する労働者と同一の業務環境に
ある場合には、派遣労働者にも同一の安全管理の措置を講じる義務があるとされている。

■テレワークを求めたらクビ?
だが、4月に緊急事態宣言が発令された際には、こうした法を無視する企業があり、多くの派遣労働者がテレワークから排除された。
派遣会社・エキスパートスタッフの派遣労働者であったAさんの事例を見ていこう。
Aさんは、株式会社YUIDEAに派遣され、6回の契約更新を重ねて一年以上就業していた。Aさんの働く部門では、昨年3月27日から、
YUIDEAに直接雇用されている社員はテレワークに移行した。
だが、昨年4月に緊急事態宣言が発令され、政府が派遣先企業に対し「派遣労働者についても、派遣先が自ら雇用する労働者と同様に、
積極的なテレワークの活用をお願いいたします」との通達を出した後も、YUIDEAはAさんをテレワークに移行させなかったという。
Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で
拒否されたという。そればかりか、感染リスクを下げるためにAさんが2日間の休みを取得したところ、YUIDEAは、「テレワークにこだわったから」
「最短で辞めてほしい」などとして、派遣切り(労働者派遣契約の中途解約)したという。
さらにAさんは派遣会社のエキスパートスタッフからも6月末で雇い止めされ、テレワークを望んだだけでクビにされた形だ。
(以下略)

ソース:YHAOOニュース 今野晴貴 NPO法人POSSE 1/9(土) 9:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20210109-00216666/

引用元: ・「正社員はテレワークなのに派遣社員にはテレワークが認められない」 …雇用差別に“怒り”の声 [ヒラリ★]

8: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:10:12.31 ID:0ERUd9VC0
>>1
契約で勤務場所は決まっちゃってるからじゃねーの?

187: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:27:50.91 ID:h+a8nDQJ0
>>8
それだ!

10: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:10:18.79 ID:UEpeAlOx0
そんなこと言ったら切られちゃう

11: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:10:33.45 ID:ypPlAhEY0
>>10
それだろうな

22: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:11:59.70 ID:35O+xm7e0
まぁ派遣でもテレワークになってるところはあるからね
上を見たらキリがない
アキラメロン

24: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:12:03.41 ID:uWP8utu70
わい派遣やけど、派遣先からPC貸与されてテレワークやってるで。酒飲んでダラダラしてるだけやけどwwwww

33: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:12:55.59 ID:hoS7Yehw0
>>24
こうなるから認められないのでは?

27: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:12:22.22 ID:QFqWR2sC0
家で仕事したくないから会社行くわ

32: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:12:36.71 ID:7xBrDOdb0
派遣がテレワークで正社員だけ出社してる職種だってあるんですよ

35: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:13:03.97 ID:QCzS6Hxw0
正社員がテレワークできる業種って限られてない?

73: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:39.96 ID:2OAFxtd80
>>35
現場仕事なら正社員も派遣も関係ないよね
テレワークできるのは事務机がホームポジションな連中だけだよ

38: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:13:25.43 ID:GUtP7Hzj0
仕事しなければいい
正社員も派遣も全部だ
一度リセットした方がいい

40: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:13:48.75 ID:thYOZoVd0
クビにしやすいように派遣などという仕組みができたのだから当然ありうる

44: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:14:14.68 ID:geRi8Qec0
お金貰えるなら行くけど

47: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:15:03.92 ID:9MZcDl4w0
もしかして、非正規は出勤を減らすのにカウントされないの?

「うちは90%テレワークにしました」
と言っても、その分、非正規の通勤が増えていたりして

52: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:15:27.56 ID:oohKkIuk0
差別ではなく
区別ですよ
何度も言わせんな

53: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:15:30.04 ID:GsoA8zl40
派遣労働って一部の特別な職以外は禁止した方がいいな

57: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:16:13.74 ID:slcmvYd/0
>>53
元はそうだったよ

55: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:15:45.22 ID:9aq8J9Fx0
正社員がテレワークしてる間に
仕事の主導権を握ってしまえばいいじゃない(´・ω・`)

56: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:15:46.86 ID:eMgOouSq0
セキュリティの関係で派遣さんは外からだとアクセス出来ないようになってるから派遣さんに何やってもらうか調整するの大変

59: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:16:21.81 ID:Lq+80W+10
前のところで同じことされたから見切りを付けて辞めたわ
今のところは逆にプロパーさん達は出社してるけど下っ端はテレワーク

61: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:16:29.47 ID:H8hsjhOd0
資格を取って正社員になるしかない。
だから一括採用のチャンスに正社員になるのが一番楽なんだよ。

65: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:17.71 ID:v7kpEvBm0
現場で働く人が必要だから派遣を呼んでるんだろw

69: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:28.78 ID:lRd7dylV0
派遣は建屋移動しての労働はダメなんじゃなかったっけか?

92: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:19:59.51 ID:yf1hUVTL0
>>69
契約変えればどうとでもなる

70: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:29.85 ID:8ma/ndsg0
派遣だけど社員いなくてガラガラオフィス
昼休みもサボりも無制限でしかも時短でお願いだからこのままにして

71: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:34.94 ID:VsxTUt7O0
派遣が出社しないと回らない
つまり、テレワークは破綻している

72: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:35.22 ID:Bqn+eQZq0
前回で派遣も結構テレワーク対応してたろ。
個別の問題だね。

76: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:17:49.65 ID:YBzychho0
まぁ、労基法には世間も意識し出したし、
今後は安衛法や雇用契約法、有期パート法にも
意識が向けばいいな

85: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:19:18.00 ID:tFInl3p40
派遣元との契約にを書き変えなきゃならんからな

96: 名無しは567 2021/01/09(土) 19:20:18.76 ID:Fqadkb6j0
うちの非正規はテレワークできないから自宅待機で給料全額保証
あまりにも長期だと見直されるかもしれないけどちょっとうらやましい