【朗報】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入…

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1: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:41:08.72 ID:IIZNJi5e9
大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能(AI)を導入したのが三菱UFJ銀行だ

就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。

「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」(広報担当者)

 入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。

 同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、

「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」

 そこで、再び同行に聞いてみる。

「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」(広報担当者)

 人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。

「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」

週刊新潮 2021年7月22日号掲載

引用元: ・【学閥閨閥主観ナシ】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する?… [BFU★]

5: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:43:31.21 ID:fz21yVz90
GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな

134: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:27:12.61 ID:jr17swlh0
>>5
女性というだけで、というのはちょっと誇張だな。
学習の結果、全般的に女は役に立たないという結論を出すようになったということだ。
政治的に都合が悪い結論を出したAIは即抹殺されるがなw

7: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:44:02.15 ID:1dQVsma70
コネはどう評価させるのか

18: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:47:20.07 ID:Ab17qHvA0
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか

48: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:58:48.60 ID:47I5FqOB0
>>7
評価無しの別枠採用

8: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:44:28.50 ID:Cz1m1FDh0
AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね?

15: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:46:56.36 ID:cetSt6b/0
AIなんて教師データの主観の塊やないか。

23: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:48:34.18 ID:k3tZ3WQV0
5次面接とか糞面倒だな

24: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:49:17.82 ID:T1t5L4CXO
SFみたいにAIに人間が管理される世界になるのだ

25: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:49:42.39 ID:r7uuWxsH0
縁故フラグが立ってれば無条件採用

26: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:50:03.12 ID:Ah811sWa0
ハゲは即採用

51: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:00:13.33 ID:NBbjeczG0
>>26
なんで長身ってハゲの方が格好良いんだろうな。
つくづく思う。

27: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:50:37.45 ID:URbhFE+E0
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな

34: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:52:39.28 ID:mSQ6Inqz0
>>27
米国のAIは途中から「これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね?」ってなったからな

29: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:50:53.13 ID:LVgFfsXW0
まずは自社の社員に実施したら良いのでは

33: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:52:22.67 ID:omiYwrYS0
AIなん?
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ?

45: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:57:21.04 ID:vB2+QTIQ0
>>33
面接の様子や回答内容に対する評価を機械化する感じみたいだな

表情解析と音声解析を組み合わせてメンタル特性を見ていくんじゃねえかな?
適性検査の延長みたいな

43: 名無しは567 2021/07/26(月) 07:56:27.69 ID:64xiVa9l0
書類選考で学歴フィルターかまして、AIでサイコみたいなの炙り出すような感じで使えたら良いだろうね。

運転免許の時にやらされたような奴のAIバージョン。

61: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:02:30.75 ID:rAuRgTQG0
どうせ一緒ならイヤミ言う糞面接官よりAIのほうがいいわ

70: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:04:32.74 ID:/zFNBKMB0
テンプレ回答が増えそうだな

77: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:05:16.01 ID:qUCoiIqo0
>筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。

まともに就職活動した事ないんやけど
普通に5次面接なんかあるの!?

81: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:06:40.41 ID:kHj+f1lh0
>>77
最大手なら普通

79: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:05:58.92 ID:q7uOvBzQ0
入社数日で来なくなるやつの見極めが出来れば充分だろw

84: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:07:32.19 ID:5IboFWNO0
美人女子大生にAIに色気が通用するか試してみて欲しい
たぶん、頼まなくても試してみるだろうけど
人間が作ってるから案外通用するかもしれない

86: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:07:35.56 ID:lVNmEk920
これ、入社試験受ける奴もAI持ってけばいいだけの話。

89: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:08:00.08 ID:dLVmkn5y0
困る

91: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:09:17.79 ID:qUCoiIqo0
>>89
ワロタw

94: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:11:05.45 ID:90KIC0Nj0
AI面接コンサルタントが出来そう

138: 名無しは567 2021/07/26(月) 08:30:00.24 ID:ZNbNrv7j0
すぐAI攻略法とか出回るんだろうな